Recruit

Training
&
Welfare

教育体制Training

研修制度
  • 階層別研修
  • 新入社員研修
  • 新入社員マナー研修
  • コンプライアンス研修
  • メンタルヘルス研修
  • 東京建物グループ合同研修　他
入社後育成プラン

  • 研修プログラム

  • 社会人基礎研修

    社会人としてのマナーを学ぶ

  • 不動産・駐車場基礎研修

    不動産基礎、駐車場基礎を学び配属後に活かす

  • 東京建物グループ合同研修

    東京建物グループ新入社員が一同に集まり4日間のグループ合同研修

    グループ交流

    入社後も会う機会が多く、NPC以外も"同期"のように仲良くなります！

サポート体制

福利厚生Welfare

01

休暇制度

通常の1日ごとの有休休暇制度に加え、
1日分を8時間として1時間単位で分割使用できる時間有給休暇制度があります。
その他、夏季休暇（3日間）、創立記念休暇、育児休暇、介護休暇、永年勤続休暇、年末年始休暇含む年間休日が120日以上あります。（2025年実績夏季休暇含む127日）

各種社会保険

社会保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
また健康保険組合は安田日本興亜健康保険組合に所属しています。

総合福祉団体定期保険
（遺児育英年金）

社員とそのご家族の生活を守るため、弔慰金のほか、独自の「遺児育英年金」制度を導入しています。
社員に万が一のことがあった場合、遺児1名につき月額10万円を22歳まで支給する、非常に手厚い保障です。
保険料はすべて会社負担で、社員の自己負担は一切ありません。

退職金制度

勤続年数3年以上の場合、退職時に退職金の支給をいたします。

確定拠出年金

確定拠出年金とは掛け金と運用益の合計をもとに将来の給付金が決定する年金制度で、当社は企業型確定拠出年金に加入する事ができます。

永年勤続表彰金制度

勤続満15年、25年の従業員に対し特別休暇及び金一封を授与いたします。

慶弔金制度

従業員の慶事及び、弔事の場合に慶弔金を支給いたします。

02

住宅手当

入社から満30歳を迎えるまで、自己名義で賃貸契約をすると1ヶ月30,000円の支給があります。

家賃10万円の場合

社会人になったら一人暮らしをしてみたいと思っていましたが、家賃負担が不安で迷っていました。この会社では“通勤可能エリアに実家があっても、賃貸住宅を本人名義で借りれば対象” という柔軟な制度だったため、背中を押されました。自炊や家事も含めて生活力がつき、仕事の成長にもつながっていると感じます。

制度利用者の声

2024年入社

マイカー購入補助金制度

車に関わる業界だからこそのNPCオリジナルの制度です。
車購入時には最大20万円の補助金の支給があります。（諸条件あり）

もともと車が好きで、学生の頃から“いつかは自分の車を持ちたい”という思いがありました。
入社時にマイカー購入補助金制度を知り、いつか利用したいと考えていましたが、3年目になり生活が落ち着いてきたタイミングで念願の購入を決断しました。補助金のおかげで初期費用の負担が抑えられ、思っていたよりスムーズにスタートできたのもありがたかったです。
車を購入した事により、休日は大きく変わりました。気軽にドライブへ行けるようになり、自然のある場所へ足を伸ばしたり、好きな音楽をかけて遠回りして帰ったりと、充実したリフレッシュの時間が持てています。好きな車が生活に加わったことで、オンオフの切り替えがより上手くできるようになり、仕事にも前向きに取り組めています。

制度利用者の声

2022年入社

資格取得支援補助金制度

宅地建物取引士資格取得で10万円の補助金支給。
その他、ITパスポートなど合格時、受験料負担などの支援あり。

子ども手当制度

扶養対象のお子さんがいる従業員に対し、人数に応じて子ども手当の支給があります。

転勤時住宅手当

転勤時は家賃補助があります。家賃は転勤年数に応じて会社から最大9割の補助が出ます。（条件あり）
また転勤時にかかる引っ越し費用等は会社が支給いたします。

03

時差出勤制度

全社員を対象として、定時9時の前後1時間、30分単位で出勤可能
育児（子供のお迎え）や、プライベートな用事にも対応可能！

朝型の生活が自分に合っているため、時差出勤制度を使って“8時出社”を選んでいます。通勤ラッシュの負担もなく早く仕事を始められる分、夕方は自分の時間をしっかり確保できるのが魅力です。退勤後に通院したり、趣味に没頭したり、平日の時間の使い方に余裕が生まれました。自分の生活スタイルに合わせて働けるので、健康面でも気持ちの面でも続けやすい働き方だと感じています。

制度利用者の声

2018年入社

朝の保育園の送りを担当しているのですが、9時出社だとどうしても時間に追われてしまい、余裕がありませんでした。
時差出勤制度を利用して“10時出社”にしたことで、朝にゆとりが生まれ、子どもと落ち着いて向き合える時間が増えました。家族のリズムに合わせて働けるようになり、家庭と仕事のバランスがとりやすくなったと感じています。
夕方はお迎えを担当していませんが、帰宅後に家事を手伝ったり、子どもの遊び相手になったりと、心に余裕をもって家庭に参加できるようになりました。無理なく家族の時間を確保できるようになり、仕事への集中力も維持しやすくなっています。

制度利用者の声

2016年入社

時短勤務制度

子が小学校3年生の終わりまで6時間、6時間30分、7時間の時短勤務可能

04

東京建物持株会

東京建物持株会に加入できます。
自己の積立金に対して会社から奨励金が加算されます。

東京建物グループ団体保険

東京建物グループ団体保険に加入できます。
東京建物グループでは、社員が将来の備えを無理なく整えられるよう、グループ独自の団体保険制度を導入しています。
グループ全体で契約しているため、個人で加入するよりもお得な団体割引保険料で、医療・がん・生命保険などに加入できます。
プランは複数あり、入院・手術に備える医療保険や、万一の際の保障、働けなくなったときの所得補償など、ライフステージに応じて必要な保障を選べる仕組みになっています。
また、保険料は給与天引きのため、支払い忘れの心配がなく手続きもスムーズ。グループの一員として働くことで、安心感のある保障を手頃な負担で準備できる―そんなメリットを実感できる制度です。

保養所

グループ会社東京建物リゾートが管理をするホテルレジーナ河口湖を従業員価格でご利用いただけます。

ホテルレジーナ河口湖から見える富士山

小学生の子どもがいるため、家族旅行はどうしても費用が気になりがちですが、会社の保養所として『ホテルレジーナ河口湖』をお得な価格で利用できるので、家計に優しく、気軽に計画できるのがとても助かっています。
部屋から見える富士山の景色は圧巻で、子どもたちも大はしゃぎ。ホテルの近くに富士急ハイランドがあり、アトラクションを思い切り楽しんだ後、ホテルでゆっくり過ごせる流れが、とても快適でした。
旅行としての満足度が高いうえ、親も子どももリフレッシュできたので、“また行きたいね”と家族で話しています。
こうした保養所制度があるおかげで、家族との思い出づくりがしやすくとてもありがたいです。

制度利用者の声

2015年入社

福利厚生サービス
「ベネフィットステーション」

グルメやレジャー、ショッピングなどがお得になる制度。
それだけでなく、eラーニングや介護、引っ越しなどライフイベントに関わるものまで幅広い割引メニューあり！